جدیدترین مطالب: |
آخرين مطالب
|

« کارآفرینی، گنج است و فرصتورزی، شاه کلید آن »
Opportunity Processing, master key of Entrepreneurship treasure

فرهنگ واژگان پیشگام (Pishgam Glassory)


موضوعات

--------------
فرهنگ واژگان (11)
--------------
کارآفرینی (8)
کارآفرین (3)
ارزش آفرینی (1)
--------------
مدیریت توسعه فردی (8)
فرصتورزی (6)
خلاقیت (14)
فنون تصمیم گیری (1)
فنون ارتباطی و رهبری (6)
مدیریت منابع (3)
برنامه ریزی و کنترل (0)
فنون مذاکره تجاری (1)
مدیریت ریسک (0)
بازاریابی (2)
--------------
پشتکار و سخت کوشی (3)
مثبت اندیشی / مثبت نگری (4)
قدرت تحمل ابهام (3)
مرکز کنترل درونی (1)
شکست ناپذیری (0)
استقلال طلبی (0)
قاطعیت / عملگرائی / اقدام (0)
توفیق طلبی (6)
اعتماد به نفس (3)
--------------
کسب و کار (6)
سبک زندگی کارآفرینانه (2)
رویکرد کارآفرینانه (1)
فعالیت کارآفرینانه (2)
هوشیاری کارآفرینانه (0)
ایده یابی / ایده پردازی (0)
رؤیا پردازی (0)
کتابخانه کارآفرینی و کسب و کار (8)
سایت های کارآفرینی (1)
طرح و عکس (13)
کتاب الکترونیکی (13)
دست اندرکاران کارآفرینی (9)
بورس (به عنوان کسب و کار) (1)
صوتی تصویری (19)
هفته جهانی کارآفرینی (3)
مستندات و مدارک (8)
هفت سین کارآفرینی (2)
ارشد و دکترای کارآفرینی (2)
مقالات (1)
مدیریت کارآفرینانه (1)
مهارت های کسب و کار (4)
سرگذشت کارآفرینان (11)
زنان کارآفرین (1)
رزومه نویسی (3)
پیام کارآفرینانه (6)
یادگیری (1)
آموزش کارآفرینی (5)
نشریات (1)
اخلاق کسب و کار (2)
کارآفرینی زنان (1)
تفنن و سرگرمی (7)
ظرفیت و قابلیت (1)
جدیدترین مطالب
مطالب پر بازدید
-
■ داستان هائی از زنان کارآفرین (12175)
■ تعریف فرصت (6697)
■ تعریف و مفهوم مسأله (6657)
■ کتاب بازاریابی و مدیریت بازار (خلاصه) (4733)
■ زندگینامه و مصاحبه با 21 کارآفرین برتر کشور (3919)
■ فرهنگ واژگان: کالای اقتصادی (3357)
■ کتاب کارآفرینی و مدیریت کسب و کارهای کوچک (3215)
■ 27 توصیه برای خوب سخن گفتن (3145)
■ تعدادی از اساتید دانشکده کارآفرینی دانشگاه تهران (2593)
■ جزوه اصول و مبانی کارآفرینی (2019)
آرشيو ماهانه
نمونه پست
خلاقیت یک چوپان
مدیریت توسعه فردی
هر آن کس که عزم کارآفرینی و کسب و کار مستقلی دارد باید در نخستین مرحله، نسبت به شناخت خود اقدام نماید. شناخت خود، سنگ بنای اقدامات بعدی و بدین معنی است که فرد باید نسبت به ویژگیها، قابلیتها، ظرفیتها، توانائیها و علائق خود شناخت کافی پیدا کند تا بتواند با توجه واقعیت وجودی خویش، برنامه ریزی لازم را جهت حفظ و ارتقای نقاط قوت (داشته های مطلوب)، رفع و کنترل نقاط ضعف شامل نداشته های لازم (نقص) و داشته های نامطلوب (عیب) بنماید. همه این مطالب در مبحثی تحت عنوان «برنامه توسعه فردی» (Personal Development Plan: PDP) قابل تعریف است.
برنامه توسعه فردی چیست؟
برنامه ریزی توسعه فردی، فرآیندی سازمان یافته است که طی آن هر فرد عملکرد خود را ارزیابی می کند و برای اهداف شخصی، تحصیلی و کاری خود هدف گذاری و برنامه ریزی می نماید. هدف اصلی برنامه ریزی توسعه فردی، بهبود و افزایش ظرفیت های خویشتن به وسیله خودشناسی و مدیریت بر خود (Self awareness & Self management) و نیز هدف گذاری و برنامه ریزی راهبردی فردی (Goal setting & Individual Strategic Planning) در ابعاد مختلف زندگی و شناخت سبک های یادگیری (Learning Styles) است.
اهداف مدیریت توسعه فردی
ـ به طور خودآگاه، خود را به نقد و چالش بکشد و نقاط قوت و ضعف خود را بشناسد.
ـ به طور خودآگاه؛ توانایی ها، استعدادها، شایستگی ها و مهارت های خود را بشناسد و آنها را با اهداف خود تطابق دهد.
ـ اهداف کاری، اهداف تحصیلی، اهداف خانوادگی و سایر اهداف زندگی را با رویکردی کل نگر و یکپارچه به یکدیگر مرتبط سازد، به گونه ای که به طور هم افزا یکدیگر را تقویت نمایند.
ـ در راه دستیابی به اهداف زندگی، رویکردی فعال، هدف جو و پیشرو داشته باشد.
ـ وابستگی های خود را کاهش دهد و مستقل و خودکار گردد (روی پای خودش بایستد).
ـ در راه دستیابی به اهداف، خود را به طور کامل مسئول و موثر بداند و به طور شهودی پیشرفت های خود را دیده و پیگیری نماید.
ـ در زمینه های مختلف رشد متوازن و هماهنگ داشته باشد.
ـ به طور متمرکز و اثر بخش از منابع بیرونی استفاده نماید (به دنبال آن چیزی باشد که واقعا به آن نیازمند است).
ـ سبک یادگیری خود را بشناسد و راهبردهای یاددهی، یادگیری که برای وی اثربخش تر است را بشناسد.
ـ در دنیای دائما در حال تغییر، همواره در حال یادگیری باشد (یادگیری مستمر).
مراحل مدیریت توسعه فردی
1- خودشناسی (Self awareness): شناخت توانایی ها، قابلیت ها، استعدادها، شایستگی ها، نقاط قوت وضعف و ابعاد و ویژگی های گوناگون شخصیتی خود با استفاده از آزمون ها و تکنیک های علمی و اصولی.
2- هدف گذاری و برنامه ریزی(Goal setting & Planning) : تعیین اهداف خود در زمینه های شخصی، تحصیلی و کاری و برنامه ریزی برای دستیابی به آنها.
3- یادگیری (Learning): آموختن و کسب هر آنچه برای رسیدن به اهداف مورد نیاز است وتغییر دائمی (و نه از روی عادت و نه تصنعی) در تفکرات، احساسات و رفتار خود.
هر آن کس که عزم کارآفرینی و کسب و کار مستقلی دارد باید در نخستین مرحله، نسبت به شناخت خود اقدام نماید. شناخت خود، سنگ بنای اقدامات بعدی و بدین معنی است که فرد باید نسبت به ویژگیها، قابلیتها، ظرفیتها، توانائیها و علائق خود شناخت کافی پیدا کند تا بتواند با توجه واقعیت وجودی خویش، برنامه ریزی لازم را جهت حفظ و ارتقای نقاط قوت (داشته های مطلوب)، رفع و کنترل نقاط ضعف شامل نداشته های لازم (نقص) و داشته های نامطلوب (عیب) بنماید. همه این مطالب در مبحثی تحت عنوان «برنامه توسعه فردی» (Personal Development Plan: PDP) قابل تعریف است.
برنامه توسعه فردی چیست؟
برنامه ریزی توسعه فردی، فرآیندی سازمان یافته است که طی آن هر فرد عملکرد خود را ارزیابی می کند و برای اهداف شخصی، تحصیلی و کاری خود هدف گذاری و برنامه ریزی می نماید. هدف اصلی برنامه ریزی توسعه فردی، بهبود و افزایش ظرفیت های خویشتن به وسیله خودشناسی و مدیریت بر خود (Self awareness & Self management) و نیز هدف گذاری و برنامه ریزی راهبردی فردی (Goal setting & Individual Strategic Planning) در ابعاد مختلف زندگی و شناخت سبک های یادگیری (Learning Styles) است.
اهداف مدیریت توسعه فردی
ـ به طور خودآگاه، خود را به نقد و چالش بکشد و نقاط قوت و ضعف خود را بشناسد.
ـ به طور خودآگاه؛ توانایی ها، استعدادها، شایستگی ها و مهارت های خود را بشناسد و آنها را با اهداف خود تطابق دهد.
ـ اهداف کاری، اهداف تحصیلی، اهداف خانوادگی و سایر اهداف زندگی را با رویکردی کل نگر و یکپارچه به یکدیگر مرتبط سازد، به گونه ای که به طور هم افزا یکدیگر را تقویت نمایند.
ـ در راه دستیابی به اهداف زندگی، رویکردی فعال، هدف جو و پیشرو داشته باشد.
ـ وابستگی های خود را کاهش دهد و مستقل و خودکار گردد (روی پای خودش بایستد).
ـ در راه دستیابی به اهداف، خود را به طور کامل مسئول و موثر بداند و به طور شهودی پیشرفت های خود را دیده و پیگیری نماید.
ـ در زمینه های مختلف رشد متوازن و هماهنگ داشته باشد.
ـ به طور متمرکز و اثر بخش از منابع بیرونی استفاده نماید (به دنبال آن چیزی باشد که واقعا به آن نیازمند است).
ـ سبک یادگیری خود را بشناسد و راهبردهای یاددهی، یادگیری که برای وی اثربخش تر است را بشناسد.
ـ در دنیای دائما در حال تغییر، همواره در حال یادگیری باشد (یادگیری مستمر).
مراحل مدیریت توسعه فردی
1- خودشناسی (Self awareness): شناخت توانایی ها، قابلیت ها، استعدادها، شایستگی ها، نقاط قوت وضعف و ابعاد و ویژگی های گوناگون شخصیتی خود با استفاده از آزمون ها و تکنیک های علمی و اصولی.
2- هدف گذاری و برنامه ریزی(Goal setting & Planning) : تعیین اهداف خود در زمینه های شخصی، تحصیلی و کاری و برنامه ریزی برای دستیابی به آنها.
3- یادگیری (Learning): آموختن و کسب هر آنچه برای رسیدن به اهداف مورد نیاز است وتغییر دائمی (و نه از روی عادت و نه تصنعی) در تفکرات، احساسات و رفتار خود.

گالری طرح و عکس کارآفرینی
لینک مطلب و مقاله
-
■ نقشه توسعه كارآفريني كشور
■ طرح ملی خلاقیت و کار آفرینی کودکان
■ شهرت یا خوش نامی تجاری (برند) و نقش آن در توسعه کسب و کار
■ دانلود هفت کتاب جالب در باره سرمایه گذاری در بورس
■ مديريت عمر و زندگی (از دکتر احمد روستا / پاور پوینت )
■ آشنایی با کلیات موصوع مالکیت فکری
■ فصلنامه کارآفرینی (مرکز کارآفرینی دانشگاه کاشان)
دانلود کتب مرتبط
هدیه ویژه گنجینه کارآفرینی

به کارآفرینان از او آفرین
آمار سایت
- افراد آنلاین : 1
- بازدید امروز : 37
- بازدید دیروز : 87
- کل بازدید : 143,243
- کل مطالب : 133
- نظرات : 111
- امروز : جمعه 31 فروردین 1397
- رکورد بازدید روزانه : 429 بار
- تاریخ شروع فعالیت : 09 / 09 / 1391
مدیر سایت
بیشتر
سرود کارآفرینان (با صدای محمد نوری)
کلمات کلیدی
لینک کارآفرینی و کسب و کار
- مرکز کارآفرینی دانشگاه کاشان
- ویدئوی کارآفرینی
- سایت Bplans (لاتین)
- وبگاه کارآفرینی پیشگام
- سایت خوشفکری
- ماهنامه کارآفرین ناب
- نوآوران جوان
- خانه کارآفرینان ایران
- مدرسه کارآفرینی خورشید (زنان)
- بنیاد توسعه کارآفرینی
- مدرسه کارآفرینی پرتو
- موسسه آموزشی بچه های کارآفرین
- میلیاردر جوان
- مدرسه کسب و کار های نوپا
- مرکز مشاوره کارآفرینی کارِنو
- وب سایت شعبانعلی
- راهنمای کسب و کار در اینترنت
- برای کارآفرینان جوان
- باشگاه کارآفرینی
- طرح کاشف
تفنن و سرگرمی
پیانوی آنلاین
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
جدول سودکو آنلاین
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
بازی مکعب جادوئی
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
جدول سودکو آنلاین

ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
بازی مکعب جادوئی
معرفی این سایت به دوستان
نظرسنجي
